成果の出る組織づくりに活かそう!
チームビルディング
「世界で一番働きたい!」とメンバーが思うチームをつくって欲しいから
チーム全員が「一体感」を持ち、「貢献感」と「成長感」を感じていて、毎日活き活きと働けるチームづくりのヒントを持ち帰ってください。
受講者の声
● 「チーム」という概念そのものが変わった。
● 自分たちの「存在意義」こそが大切。
● お互いが認め合い、リスペクトし合うことの大切さを感じた。
● 対立を恐れず意見をぶつけ合うことで、一人ではできないことができる。
● 自分が信頼するから、相手も自分を信頼できる。
● 信頼があるから責任を果たすし、厳しい道程も楽めてしまうのだと思った。
プログラム (1日)
チェックイン | ● 今の気持ちを漢字一文字で表すと? ● チェックイン体験 |
チームとは?リーダーの役割は? | ●「良いチーム」とは ● チームのリーダーの役割 ● チームビルディングとは? |
ビジョンをつくる/ビジョンを伝える | ● 「伝えたつもり・わかったつもり」 ● 方針や目標の作り方と伝え方 ● Whyから始める ● 理(論理)と情(感情)のコミュニケーション |
信頼関係を築くために | ● メンバーへの働きかけ ● 委ねること ● 安全な場所をつくる ● 受容と共感 ● コーチングスキル/1on1ミーティング ● 経験学習 ●「ほめ育」体験 ~ほめられると人はどうなるのか |
チームをつくる(演習) | ● WILLとCANだけで会話する ● WHYではなくWHATで質問する ● 形成期/混乱期/統一期/機能/散会期 ● 使えるアイテム |
チームビルディング実践のために(まとめと演習) | ● どんなチームにするのか「言語化」する ● 計画をプレゼンテーションする |
料金
種別 | 企業研修 |
料 金 | (例)¥480,000(税抜)/12名様 ※受講人数等によりお見積りいたします。 |
※受講料・テキスト料金が含まれています。 |
お申込方法
種別 | 企業研修 |
お申込 お問合せ 方法 |
※営業担当、または以下よりお問い合わせください。 ●TEL/03-3490-6121 HRDサービス担当/カナツ宛 ●ホームページ/資料請求ボタンより、お問い合わせください。 |