成果の出る組織づくりに活かそう!

チームビルディング


 

 
 

「世界で一番働きたい!」とメンバーが思うチームをつくって欲しいから

 

 

 
世界で一番働きたいとメンバーが思うチームをつくって欲しいから

チーム全員が「一体感」を持ち、「貢献感」と「成長感」を感じていて、毎日活き活きと働けるチームづくりのヒントを持ち帰ってください。


受講者の声


● 「チーム」という概念そのものが変わった。
● 自分たちの「存在意義」こそが大切。
● お互いが認め合い、リスペクトし合うことの大切さを感じた。
● 対立を恐れず意見をぶつけ合うことで、一人ではできないことができる。
● 自分が信頼するから、相手も自分を信頼できる。
● 信頼があるから責任を果たすし、厳しい道程も楽めてしまうのだと思った。


プログラム (1日)


チェックイン ● 今の気持ちを漢字一文字で表すと?
● チェックイン体験
チームとは?リーダーの役割は? ●「良いチーム」とは
● チームのリーダーの役割
● チームビルディングとは?
ビジョンをつくる/ビジョンを伝える 「伝えたつもり・わかったつもり」
● 方針や目標の作り方と伝え方
● Whyから始める
● 理(論理)と情(感情)のコミュニケーション
信頼関係を築くために ● メンバーへの働きかけ
● 委ねること
● 安全な場所をつくる
● 受容と共感
● コーチングスキル/1on1ミーティング
● 経験学習
●「ほめ育」体験 ~ほめられると人はどうなるのか
チームをつくる(演習) ● WILLとCANだけで会話する
● WHYではなくWHATで質問する
● 形成期/混乱期/統一期/機能/散会期
● 使えるアイテム
チームビルディング実践のために(まとめと演習) ● どんなチームにするのか「言語化」する
● 計画をプレゼンテーションする

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種別 企業研修
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