メンター・トレーニング
●ONLINE講座(4時間)あり
今年の新人育成は
メンターの育成から
準備しませんか

メンター制度の要となるメンターを対象に、役割認識の明確化と実践的な⾏動(接し⽅、コミュニケーション、⾯接の仕⽅、管理者・OJTトレーナーとの連携の仕⽅)についてトレーニングします。特に接し⽅・⾯談の仕⽅については、ケース設定に基づくロールプレイングで実践的に学びます。
プログラム (1日)
●ONLINE講座(4時間)あり
新⼊社員は 何を考えているか︖ |
● 会社や上司・先輩にされて「嬉しかった」「ありがたっかたこと」 ●「嫌だったこと」「困ったこと」 |
新⼈にとっての問題を 理解する |
● 仕事や会社を辞めたくなるケース ● 望むこと/嫌なこと・困ること ● 会社・上司・先輩の期待 |
メンターの役割と ⼈物像 |
● メンターに期待されている役割と活動⽅法 ● メンターが持つべき姿勢・資質・基礎能⼒ |
ケーススタディ | ●「A君の相談」こんな状況にどう対処する? ● 想定される新⼈が抱えている問題と解決の考え⽅ |
新人との コミュニケーション |
● 信頼関係構築の仕⽅ ● 話の聴き⽅/ほめ⽅、叱り⽅ ● 問題の捉え⽅〜2つの視点 ● 問題解決ステップ |
演習 | ● ケースに基づきロールプレイング ・「仕事に⾃信が持てない」 ・「職場の先輩と上⼿く⾏かない」 ・「将来が不安」 ・「会社を辞めたい」 |
行動計画 | ●メンターとしての行動計画 ●指導信条の作成 |
お申込方法
種別 | オープン・セミナー | 企業研修 |
お申込 お問合せ 方法 |
●ホームページよりご希望のセミナーにお申し込みください。 | ※営業担当、または以下よりお問い合わせください。 ●TEL/03-3490-6121 HRDサービス担当/カナツ宛 ●ホームページ/資料請求ボタンより、お問い合わせください。 |
