パワーハラスメント対策から、よい組織風土づくりまで！

● パワハラ予防にたいへん役立つと感じました。
● 管理職の研修の一つに取り入れたい。
● どんな行為がパワハラであり、そうならないための基本が理解できたと思う。
● 怒りの感情のコントロールによってパワハラは無くしていける。
● チームの約束の優先順位の明確化の大切さを価値観共有ワークで理解した。
● つい、カッとなる自分自身の理由に気づくことができた。
● 自分にとっての当たり前は人にとってはそうではないことを思い知らされた。