内定者フォローアップ
内定辞退・早期離職を防止
入社への気持ちの準備に
受講者の声
●初対面の人との関わり方のヒントになった。
●積極的に対話したり、コミュニケーションを取ることがチームワークに役立つとわかった。
●対人関係の不安がやや解消できた。
●会社や仕事への興味と魅力が高まった。
●入社後の自分の活躍している姿をイメージできた。
●同期入社の仲間と、互いに深く知りあうことができて良かった。
●実は少し迷いもあったが、自分が入社したい会社であることを確信した。
●内定後こそ企業理解・仕事理解
就職内定したら、自社のことを十分理解できたというわけではありません。むしろわからないことが多く不安も大きいものです。会社のこと、仕事のこと、先輩社員のこと、定期的な情報のフォローアップが入社へのロイヤルティを高めます。
●絆（きずな）づくり
内定者と採用担当者の絆。内定者同士の絆。そして内定者と役員や社員との絆。太く多く絆づくりができているかが、内定辞退の防止につながります。
●入社へのレディネス（準備）
横のつながりが多い学生時代と、縦の関係が強くなる会社員では、対人関係やコミュニケーションが異なります。承認不安を徐々に解消し、職場に適応するための心の準備も大切です。
プログラム（例）
※その他、ご相談によりカスタマイズさせていいただきます
■DNAを探せ！
| ＤＮＡを探せ① ディスカッション |
内定者同士のディスカッション 現在知っている情報から、自社らしさを探求し言語化してみる |
| ＤＮＡを探せ② トップインタビュー |
創業時やターニングポイントになった時の出来事や対処、そして思いを経営層にインタビュー。自社らしさ、自社らしさを作り上げているものを探求する |
| ＤＮＡを探せ③ 先輩インタビュー |
先輩社員にインタビューして、体験したことから、自社らしさを探求する |
| ＤＮＡを探せ④ 発表 |
３ステップで情報収集したことを統合して、会社説明会スライドを制作・発表 |
■ポジティブ思考で行こう！
| 自分の特徴（強み・弱み）分析 | アセスメントによって、自分のパーソナリティを分析、発表 |
| オープン・マインド | 相手が本音を話せる話し方を学び、参加メンバーによる絆と関係づくり。 |
| ものの見方 | 自分の思考のクセとその源を考える。 ものの見方の違いを受け容れてみる。 |
| ポジティブ思考の習慣づくり | ひとつの思考に凝り固まらずにいろいろな視点からみるヒントを学ぶことで、柔軟な思考力をもちストレス耐性の高い自分をめざす。 |
■コミュニケーション研修
| 自己紹介ゲーム | アイスブレークを兼ねて、さまざまなスタイルの自己紹介を体験します |
| 相互理解ゲーム | コミュニケーション（発信・受信）の難しさと上手に伝えあうためのポイントをゲームとその振り返りから体験します |
| 報連相ゲーム | ゲームを通じて「報告」「連絡」「相談」の大切さを体験学習 |
| ロジカルシンキングゲーム | 「ロジカル・トランプ」を使ったゲームで楽しみながら、論理的思考力を高める |
プログラムのねらい
| 対 象 | 内定者 |
| ねらい | 辞退防止、ロイヤルティアップ、入社後の適応スキルの向上、仕事への不安解消 |
| 内 容 | 内定者フォローアップ研修 自社へのロイヤルティと入社後の適応スキルを高め、先輩社員や同期の内定者との心のつながりを築きあげるプロセスを支援します。自社への関心を高めるとともに、入社への不安を軽減し迷いを解消することで、内定辞退・早期退職を防止します。また、承認不安などの心の傾向やクセと対処法を知り、ポジティブ思考力、入社後の職場適応力を高めます。 |
| 特 徴 | 集合研修スタイルのフォローアップ・プログラム |
| 実施日数 | ＜標準プログラム＞ 1日間 7.5時間 （または半日／4時間へカスタマイズ） |
料金
| 料 金 | ￥300,000（税抜）／10名様 （例） ※会場費・出張費（都区内不要）は含んでおりません。 |
お申込方法
| カスタマイズ | ・研修内容・日数・時間など、ご希望をご相談ください。 ・プログラムと見積をご提案いたします。 ・オリジナル研修も設計いたします。 |
| お申込 お問合せ |
※営業担当、または以下よりお問い合わせください。 ●TEL／03-3490-6121 HRDサービス担当／カナツ宛 ●ホームページ／資料請求ボタンより、お問い合わせください。 |
カテゴリー
ランキング
